Выходное пособие при сокращении штата.

Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении. Если увольнение производится именно по сокращению штата, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.

В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении? Когда производится расчет при сокращении?

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? В каком размере выплачивается выходное пособие сезонным работникам? Каков порядок выплат при сокращении работникам районов Крайнего Севера?

О самом порядке увольнения по сокращению штата можно прочитать отдельную статью, а здесь поговорим именно о выплатах при сокращении, на которые вы имеете право рассчитывать.

В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении?

Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите  время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Как взыскать зарплату говорилось в отдельной статье. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!

Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

Также вы имеете право получить средний заработок и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства.

За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

В нашем примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.

Как выплачивается выходное пособие сезонным работникам?

Сезонным работникам выходное пособие при сокращении выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. И у работодателя нет обязанности выплачивать пособие за последующие периоды безработицы (ст. 296 ТК РФ).

Как выплачивается выходное пособие работникам районов Крайнего Севера?

Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение  четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Кто выплачивает пособие?

Выходные пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут трудовой договор.

Индивидуальные предприниматели могут пособие и не выплатить, так как размеры выходных пособий устанавливается трудовым договором, заключенным с ним. Нет указаний на выходное пособие, могут не заплатить ничего (ст. 307 ТК РФ)

Расчет выходного пособия производится по следующей формуле:

Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие.

Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный. Что учитывается для расчета среднего заработка, как узнать средний, если заработка не было, читаем в отдельной статье.

Для расчета среднего заработка нужно взять зарплату за 12 мес. до месяца увольнения без учета отпускных, больничных и разделить на количество рабочих дней в этих месяцах по производственному календарю. Дни, приходящиеся на отпуска и больничные не учитываются, так как сотрудник не работал.

Количество рабочих дней в периоде, за который платится выходное пособие, определяется по производственному календарю. Чем меньше рабочих дней в месяце, чем больше выходных, тем меньше выходное пособие. Пособия за разные месяцы могут быть неравными.

Например, за период  с 23 апреля по 22 мая рабочих дней всего 17, а с 23 мая по 22 июня 21 рабочий день, соответственно пособие за первый месяц в нашем примере будет существенно меньше.

Налог на доходы с выходных пособий не удерживается.

Вот, в общем – то все, что касается выходных пособий при сокращении. Помните, что автоматически второй и последующие средние заработки не выплачиваются. Для этого вам нужно написать заявление работодателю и представить ему документы, подтверждающие вашу безработицу.

Не выплатит — идем в суд. Срок обращения в суд при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

 

Рекомендуем почитать:

Как подать иск в суд по ОСАГО?

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении?

Обязаны ли предоставлять отпуск перед декретом и сколько дней можно взять.

Как рассчитывается средний заработок для декретных: для отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком с примерами.

Могут ли уволить по сокращению женщину, находящуюся в декрете?

Можно ли уволиться на больничном?

Ответственность работодателя за задержку трудовой книжки.

Уволили на испытательном сроке? Законно ли?

Нужен ли юрист по трудовым спорам или можно справиться самому?

Как признать увольнение незаконным?

Нарушил срок обращения по КАСКО и отказали. Что делать?

Страховщик тоталит машину? Ему это выгодно.

Купил диван с производственным браком, можно ли вернуть некачественный товар?

Не платят по ОСАГО. Что делать, если советуют ждать?

В какой срок возвращаются деньги при отказе от тура?

Поделиться в соц. сетях

0

Комментарии (6)

  • Александр:

    Добрый день! 08.10.2014 меня сократили по ликвидации предприятия, сегодня 09.12.2014 поехал к работодателю получать второй средний заработок, на руках была трудовая, в которой нет записи о новой работе. Работодатель отказывает мне в выплате второго среднего заработка и требует справку о постановке на учет в ЦЗН. На учет в ЦЗН я не вставал, так как прописан в другом городе. Имеет ли работодатель основание не выплачивать мне средний заработок за второй месяц?

    • Ваш домашний юрист:

      Для выплаты второго выходного пособия достаточно факта отсутствия трудоустройства. Подтверждением является трудовая книжка с отсутствием записи о новом работодателе. Требования Вашего работодателя неправомерны

      Совет.

      Подайте письменное заявление о выплате среднего заработка за второй месяц  периода трудоустройства. Приложите копию трудовой книжки.

      Копию заявления с отметкой о принятии оставьте себе.

      При отказе, невыплате у Вас будет подтверждение Вашего обращения, с чем Вы можете обратиться в ГИ Т или суд.

  • Игорь:

    Здравствуйте!
    Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2014г.
    При расчете среднего дневного заработка не была учтена премия за 2013 год, выплаченная в апреле 2014 года. Данная премия не была учтена не только в расчетах выходного пособия, но так же и в расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
    Со слов расчетчиков премия не вошла в расчет потому, что относилась фактически не к 2014, а к 2013 году. И после выплаты премии за 2014 год (уже в середине 2015 года) выходное пособие будет пересчитано.
    Насколько это правильно?
    Согласно постановлению правительства №922 "вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения". Мне не очень понятен сам термин "начисления". Рассчитана, начислена и выплачена премия была в 2014 году. Однако премия действительно выплачивалась по результатам работы за 2013 год.
    Где правда?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Игорь.

      Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

      Ваши "события" - это выходное пособие за период с 01.01.15 по 31.01.14  и компенсация за неиспользованный отпуск.

      Расчетный период -12 мес. с 01.01.14 по 31.12.14

      Премия в 2014 г. начислена и выплачена за 2013 год, т.е. за календарный год, не предшествующий событию, следовательно, в расчет не включается.

      Подобные вопросы лучше задавать на бухгалтерских сайтах, так как специфика работы у юристов и у бухгалтеров разная. Помимо нормативных документов есть и разъяснения по расчетам вышестоящих органов, которыми мы обычно не интересуемся, а также бухгалтеры посещают специальные курсы, семинары для бухгалтеров, где им дают специальные разъяснения.



  • Александр:

    Добрый день, Домашний юрист! Я был сокращен 30.12.2014 при сокращении были произведены выплата (заработная плата за декабрь, компенсация за отпуск, выходное пособие) обязаны ли выплатить за период 01.01.15 по 31.01.2015 то что я не трудоустроен. 

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Александр.

      Вам уже выплатили за этот период при увольнении.

Комментировать

Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha

Страхование,техосмотр (ДК)

Оформить полисы
ОСАГО,
КАСКО,
страхование имущества и др.
диагностическую карту
+7-921-972-73-05 (Санкт-Петербург)

Поиск по сайту
Связаться с администрацией сайта

domyurist@yandex.ru

Консультации по электронной почте не проводятся!!!!

Задать вопрос можно на странице консультаций, в комментариях к статьям или в группе ВК

Введите Ваш e-mail:

WordPress: 13.29MB | MySQL:337 | 0,358sec