Выходное пособие при сокращении штата.

Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении в организации. Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.

В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении? Когда производится расчет при сокращении?

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? В каком размере выплачивается выходное пособие сезонным работникам? Каков порядок выплат при сокращении работникам районов Крайнего Севера?

О самом порядке увольнения по сокращению штата можно прочитать отдельную статью, а здесь поговорим именно о выплатах при сокращении, на которые вы имеете право рассчитывать.

В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении?

Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите  время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Как взыскать зарплату говорилось в отдельной статье. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!

Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

Также вы имеете право получить средний заработок и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства.

За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

В нашем примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.

Как выплачивается выходное пособие сезонным работникам?

Сезонным работникам выходное пособие при сокращении выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. И у работодателя нет обязанности выплачивать пособие за последующие периоды безработицы (ст. 296 ТК РФ).

Как выплачивается выходное пособие работникам районов Крайнего Севера?

Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение  четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Кто выплачивает пособие?

Выходные пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут трудовой договор.

Индивидуальные предприниматели могут пособие и не выплатить, так как размеры выходных пособий устанавливается трудовым договором, заключенным с ним. Нет указаний на выходное пособие, могут не заплатить ничего (ст. 307 ТК РФ)

Расчет выходного пособия производится по следующей формуле:

Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие.

Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный. Что учитывается для расчета среднего заработка, как узнать средний, если заработка не было, читаем в отдельной статье.

Для расчета среднего заработка нужно взять зарплату за 12 мес. до месяца увольнения без учета отпускных, больничных и разделить на количество рабочих дней в этих месяцах по производственному календарю. Дни, приходящиеся на отпуска и больничные не учитываются, так как сотрудник не работал.

Количество рабочих дней в периоде, за который платится выходное пособие, определяется по производственному календарю. Чем меньше рабочих дней в месяце, чем больше выходных, тем меньше выходное пособие. Пособия за разные месяцы могут быть неравными.

Например, за период  с 23 апреля по 22 мая рабочих дней всего 17, а с 23 мая по 22 июня 21 рабочий день, соответственно пособие за первый месяц в нашем примере будет существенно меньше.

Налог на доходы с выходных пособий не удерживается.

Вот, в общем – то все, что касается выходных пособий при сокращении. Помните, что автоматически второй и последующие средние заработки не выплачиваются. Для этого вам нужно написать заявление работодателю и представить ему документы, подтверждающие вашу безработицу.

Не выплатит — идем в суд. Срок обращения в суд при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

 

Рекомендуем почитать:

Как подать иск в суд по ОСАГО?

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении?

Обязаны ли предоставлять отпуск перед декретом и сколько дней можно взять.

Как рассчитывается средний заработок для декретных: для отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком с примерами.

Могут ли уволить по сокращению женщину, находящуюся в декрете?

Можно ли уволиться на больничном?

Ответственность работодателя за задержку трудовой книжки.

Уволили на испытательном сроке? Законно ли?

Нужен ли юрист по трудовым спорам или можно справиться самому?

Как признать увольнение незаконным?

Нарушил срок обращения по КАСКО и отказали. Что делать?

Страховщик тоталит машину? Ему это выгодно.

Купил диван с производственным браком, можно ли вернуть некачественный товар?

Не платят по ОСАГО. Что делать, если советуют ждать?

В какой срок возвращаются деньги при отказе от тура?

Поделиться в соц. сетях

0

Комментарии (48)

  • Александр:

    Добрый день! 08.10.2014 меня сократили по ликвидации предприятия, сегодня 09.12.2014 поехал к работодателю получать второй средний заработок, на руках была трудовая, в которой нет записи о новой работе. Работодатель отказывает мне в выплате второго среднего заработка и требует справку о постановке на учет в ЦЗН. На учет в ЦЗН я не вставал, так как прописан в другом городе. Имеет ли работодатель основание не выплачивать мне средний заработок за второй месяц?

    • Ваш домашний юрист:

      Для выплаты второго выходного пособия достаточно факта отсутствия трудоустройства. Подтверждением является трудовая книжка с отсутствием записи о новом работодателе. Требования Вашего работодателя неправомерны

      Совет.

      Подайте письменное заявление о выплате среднего заработка за второй месяц  периода трудоустройства. Приложите копию трудовой книжки.

      Копию заявления с отметкой о принятии оставьте себе.

      При отказе, невыплате у Вас будет подтверждение Вашего обращения, с чем Вы можете обратиться в ГИ Т или суд.

  • Игорь:

    Здравствуйте!
    Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2014г.
    При расчете среднего дневного заработка не была учтена премия за 2013 год, выплаченная в апреле 2014 года. Данная премия не была учтена не только в расчетах выходного пособия, но так же и в расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
    Со слов расчетчиков премия не вошла в расчет потому, что относилась фактически не к 2014, а к 2013 году. И после выплаты премии за 2014 год (уже в середине 2015 года) выходное пособие будет пересчитано.
    Насколько это правильно?
    Согласно постановлению правительства №922 "вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения". Мне не очень понятен сам термин "начисления". Рассчитана, начислена и выплачена премия была в 2014 году. Однако премия действительно выплачивалась по результатам работы за 2013 год.
    Где правда?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Игорь.

      Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

      Ваши "события" - это выходное пособие за период с 01.01.15 по 31.01.14  и компенсация за неиспользованный отпуск.

      Расчетный период -12 мес. с 01.01.14 по 31.12.14

      Премия в 2014 г. начислена и выплачена за 2013 год, т.е. за календарный год, не предшествующий событию, следовательно, в расчет не включается.

      Подобные вопросы лучше задавать на бухгалтерских сайтах, так как специфика работы у юристов и у бухгалтеров разная. Помимо нормативных документов есть и разъяснения по расчетам вышестоящих органов, которыми мы обычно не интересуемся, а также бухгалтеры посещают специальные курсы, семинары для бухгалтеров, где им дают специальные разъяснения.



  • Александр:

    Добрый день, Домашний юрист! Я был сокращен 30.12.2014 при сокращении были произведены выплата (заработная плата за декабрь, компенсация за отпуск, выходное пособие) обязаны ли выплатить за период 01.01.15 по 31.01.2015 то что я не трудоустроен. 

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Александр.

      Вам уже выплатили за этот период при увольнении.

  • Владимир:

    Добрый день. Меня сокращают с февраля месяца 2015 года. Я работающий пенсионер. Буду ли я иметь право на получение среднего заработка от работодателя  за второй и третий месяц безработицы, если не трудоустроюсь?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Владимир.

      На пенсионеров распространяются все гарантии. без исключений.

      Вас не признают безработным в центре занятости, но содействовать в поиске работы должны, если вы обратитесь туда.

  • Галина:

    Здравствуйте!
    Помогите разобраться.
    18.11.2014 года я получила уведомление от работодателя, что 01.12.2014 со мной досрочно будет расторгнут трудовой договор по причине ликвидации доп. офиса  банка. При сокращении я получила: остаток з.п., не отгулянный отпуск доп. компенсация за 2 уведомительных месяца и за 1 месяц не трудоустройства вперед. 
    02.02.2015 года я обращаюсь к работодателю за выходным пособием за второй месяц не трудоустройства (01.01.2015 по 01.02.2015) написав заявление. На что был ответ от работодателя: доп. компенсация уведомительных месяцев  была посчитана с 18.11.2014 по 18.01.2015 и месяц не трудоустройства с 18.01.2015 по 18.02.2015. Обращайтесь после 18.02.

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Галина.

      Если Вас уволили 1.12.14, то выходное пособие за первый месяц — это за период 1.12.14-31.12.14. Второй месяц 01.01.15-31.01.15, соответственно за второй выплатой нужно обращаться не ранее 1.02.15.

      Ваш работодатель не прав. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

      Если Вас предупредили 18.11.14, то уволить могли не раньше 18.01.15. Но так как увольнение произошло раньше окончания срока предупреждения об увольнении (01.12.15), то за период  с 02.12.15 по 18.01.15 Вам выплатили дополнительную компенсацию. Это не выходное пособие, а заработок, который Вы могли бы получить, работая период предупреждения.

      Первое выходное пособие выплачивается за первый месяц нетрудоустройства, который считается со дня увольнения, т.е. с 1.12.15 — месяц.

  • Луфт Ольга Анатольевна:

    Меня уволили по сокращению штатов и для выплаты за второй месяц предложили написать заявление на выплату пособия в размере среднего заработка на момент трудоустройства, а не на момент прекращения трудового договора. Насколько это правомерно, если с момента трудоустройства оклад повышался дважды.

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Ольга Анатольевна.

      Требования работодателя неправомерны, так как средний заработок рассчитывается за 12 мес. до месяца увольнения.

  • Николай:

    Здравствуйте!
    Чуть больше, чем за неделю до конца января этого года, работодатель (ИП) объявил нам о закрытии магазина техники и без прекращения деятельности ИП об открытии мед. центра. Нам предложено было написать по собственному желанию или оформиться в другой организации (магазине), с которой есть договорённость, без других вариантов. Как расценивать такую смену деятельности ИП относительно сотрудников? Как сокращение штата?
    По незнанию и от безвыходности положения многие написали заявление по собственному желанию. При этом, работодатель известил за неделю, заявление написали 30-го на 31-ое число. Имеем ли мы теперь возможность получить каким-либо образом выходные пособия, так как были введены в заблуждение?
    Я отработал в новой должности у этого ИП последние 1,5 мес. до момента увольнения с другой зарплатой. В этом случае выходное пособие всё равно за 12 мес. рассчитывается?
    Спасибо!

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Николай.

      Если вы работаете у индивидуального предпринимателя, то выходное пособие он обязан выплатить в том размере, который предусмотрен трудовым договором. При отсутствии такого условия в вашем трудовом договоре, вы ничего не получите. Этот порядок установлен ст. 307 ТК РФ.

      Срок предупреждения об увольнении по сокращению также предусматривается трудовым договором.

      Все, что написано в статье выше, относится только к работникам организаций.

  • Лилия:

    Добрый день! 
    Я работаю в организации, где  зарплату за декабрь, я получаю в январе, за январь в феврале, и так далее.. выплачивается потому, что закрывается месяц, подсчитываются все выполненные планы и только после начисляют нам.  20.02.2015 меня сокращают. В трудовой книжке у всех уже сокращенных писали увольнение по соглашению двух сторон. Какую запись в трудовой я должна требовать у работодателя, чтобы могла потом подать на них в суд, если не будут выплачивать пособия. И второй вопрос-получу ли я при увольнение Средний заработок за последние 12 месяц(если оклад у меня только 6500 остальное только премия), плюс к этому в конце марта свою зарплату за февраль. Потому  что всем предыдущим сокращенным выплачивался только оклад за 2 месяца.

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Лилия.

      Если увольнение по сокращению, то и запись в трудовой книжке должна быть соответствующая, а не по соглашению сторон, иначе не сможете претендовать на выходные пособия.

      Премии входят в расчет среднего заработка.

      Зарплата за февраль и первое выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены в день увольнения.

      Получите ли Вы эти выплаты?

      Этот вопрос к провидцам. Мы не можем отвечать за Вашего работодателя.

  • Лейсан:

    Здравствуйте! У нас завтра(10.02.2015) в организации будет оглашено, кто попадает под сокращение. Если вдруг я есть в этом списке, тогда получается я должна получить уведомление от работодателя о том, что меня сокращают, и они имеют право сократить только 10.04.2015. Верно же? Потом на мое усмотрение я могу работать до данной даты либо подписать письменное предложение работодателя, на котором я напишу "Согласна" или соглашение о расторжении трудового договора, подписанное двумя сторонами. На какие моменты в доп.соглашение я должна обратить внимание, чтобы я потом могла обратиться в суд о не выплате выходного пособия? Я просто боюсь, что они могут  дать подписать дополнительное соглашение и потом сказать, что вы же подписали доп.соглашение, поэтому и уволены по соглашению сторон. И последний вопрос.. если я ухожу раньше  дня сокращения, то получается работодатель должен заплатить мне средний заработок за эти два месяца + потом еще три месяца, если я не устроюсь на работу?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Лейсан.

      Уволить Вас могут не ранее истечения 2-х месяцев со дня письменного уведомления.

      Если увольнение произойдет ранее истечения срока с Вашего согласия, самое главное, чтобы было увольнение по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Главное- основание увольнения для требования выходного пособия и иных выплат.

      Если увольнение произойдет раньше истечения срока, то Вам должны выплатить заработок за время, оставшееся до истечения срока (это может быть и меньше 2- х месяцев)+ выходное пособие.

  • Анна:

    Здравствуйте. Меня уволили по сокращению штата 30 января 2015 г. Выплатили зар. плату за январь, за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Сказали, что теперь за выплатами обращаться только 30 марта. А как же выплаты за февраль? Неужели выходное пособие — это и есть февральские выплаты?  Спасибо.

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Анна.

      Конечно. 1 выходное пособие платится вперед, в Вашем случае за февраль. Вы же не можете получить дважды за один и тот же период.

  • Альберт:

    Здравствуйте. Положена ли пенсионерам выплата по сокращению штата? 

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Альберт.

      Для пенсионеров нет исключений, поэтому положена

  • Анена:

    Добрый день. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до окончания отпуска осталось 2 месяца. Вчера работодатель вызвал на  работу поговорить о моем будущем, меня уведомили о сокращении моей должности с момента моего выхода из отпуcка с 21/04/2015 или предложили более низкую должность и меньшую зарплату. Выходить на меньшую з/п я не согласна, не хватит даже няню оплатить. Уведомление я подписала, указав, что не готова в данный момент ответить. Приехав домой, прочитав законодательство, поняла, что они не имели права меня уведомлять заранее, а должны были в первый рабочий день после отпуска и я потеряла два оклада. Что они теперь мне должны выплатить при сокращении, если среднего заработка у меня нет за предыдущие 3 месяца, т.к. я находилась в отпуске по уходу?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте.

      А где Вы увидели в законодательстве, что Вас не имели права уведомлять о предстоящем увольнении, если Вы находитесь в отпуске?

      Вас не могут уволить по сокращению пока ребенку не исполнится 3-х лет, а после могут. И должность обязаны сохранять только до окончания отпуска по уходу до 3-х лет.

      Вы можете прервать отпуск по уходу, и эти 2 месяца работать и получать зарплату, это Ваше право.

      Размер выходного пособия должен высчитываться из з/п до отпуска по БИР.

      Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
      (ред. от 15.10.2014)
      "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
      п. 6

      В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (12 мес. до месяца увольнения) или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

      7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.


      8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

  • Татьяна:

    Здравствуйте!  Меня зовут Татьяна 24.02.2015 мне предложили подписать заявление по сокращению , с выплатой 1/3 оклада за 2 месяца, а затем пособие, а 25.02.2015  у нашей организации уже другой владелец, правомерны ли их действия? И как нам поступить в сложившейся ситуации?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Татьяна.

      Никаких заявлений по сокращению не пишется. Это работодатель должен письменно уведомить.

      За 2 месяца предупреждения выплачивается средний заработок, а не 1/3 оклада. Снижение размера выплат по сравнению с размерами, предусмотренными Трудовым кодексом, неправомерно, и не важно, кто владелец фирмы.

      Не зная, что конкретно Вы подписали, невозможно дать рекомендации, как поступить.

  • Евгения:

    Здравствуйте.Меня уволили по сокращению штата в феврале 2015. Не выплатили ни выходного пособия, ни компенсации. Кроме этого задолженость по зарплате с ноября 2014г.Законно ли сокращение? Как мне вернуть свои деньги, если даже;справки о моих доходах я не могу от них добиться?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Евгения.

      О законности сокращения нужно судить не по выплатам или их отсутствию, а по процедуре (уведомление за 2 мес., приказ об увольнении по сокращению, предложение вакансий).

      Что касается выплат…. обращайтесь в суд+ заявление в прокуратуру.

      У работодателя в письменном виде затребуйте справку 2 НДФЛ за 2014-2015 годы (заявление с отметкой о принятии или заявление ценным письмом с описью вложения).

      Также можно направить запрос в ПФР об отчислениях за 2014-2015.

  • виктор:

    Добрый день,
    Средний заработок до сокращения из магаданского филиала организации на руки у меня составлял 138 тыс.руб. без командировочных. Компенсацию за месяц начислили 89 тыс. руб., ссылаясь на то, что учитывается только оклад. Правильно ли это?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Виктор.

      При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат (премии, сверхурочные, коэффициенты, доплаты за доп. объем работ и т.п.)

  • Елена:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, после сокращения через 12 дней я пошла на больничный, мне сказали что выходное пособие за второй месяц уменьшится за вычетом больничного, так ли это, спасибо

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Елена.

      Законодательством уменьшение не предусмотрено. Если выплатят меньше, обращайтесь в суд.

  • Ольга:

    Добрый день. Мне вручили уведомление 05.03.2015 где написано " Вы уведомляетесь о сокращении занимаемой Вами штатной должности с 05.05.2015 и расторжении трудового договора после истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в связи с сокращением штата"  Конкретно не прописано что увольнение пройдет по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Я надеюсь что трактовать это как соглашение сторон они не смогут?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Ольга.

      Чтобы уволить работника по соглашению сторон, нужно Ваше согласие на увольнение по данному основанию.

  • Юлия:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как действовать!?
    Неделю назад работодатель без письменного уведомления сообщил мне, что я попадаю под сокращение численности штата работников, поскольку являюсь последним устроившимся работником в данную организацию с меньшим стажем. При этом непонятно как будет происходить увольнение, поскольку работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, а я продолжаю работать.
    В данной организации я работаю с середины октября 2014 года, то есть на настоящий момент неполные 5 месяцев. Скажите пожалуйста, как в такой ситуации и за какой период будет рассчитываться среднемесячная заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Юлия.

      Судя по всему, работодатель не хочет платить пособие, поэтому настаивает на увольнении по собственному желанию.

      Без письменного уведомления за 2 мес. увольнение по сокращению будет незаконным.

      Средний заработок, в Вашем случае, должен быть рассчитан из з/п за период с окт. 2014 по мес. 2015 (до месяца увольнения). Например, если увольнение будет 18.05.2015, то за период с окт. 2014 по апрель 2015.

  • виктор:

    Здравствуйте,
    Существует ли потолок по размеру выходного пособия?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Виктор.

      Трудовой кодекс предельных размеров не содержит, пособие зависит от среднего заработка.

  • Юрий:

    Здравствуйте. Подскажите в какой срок мне должны выплатить пособие за 2 месяц после подачи заявление (при сокращении). Сокращен 12 января 2015.

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте Юрий.

      Срок на выплату конкретно второго среднего заработка не установлен ТК. По аналогии — день выплаты заработной платы.

  • Светлана:

    Здравствуйте! У нас в организации сокращение численности штата с 10.03.2015. Работнику за два месяца вручено уведомление о сокращении. Работник увольняется 13.02.2015 по статье 81 п. 2, указав в причине своего досрочного увольнения, что будет трудоустроен на другую работу с 16.02.2015. Следовало ли платить выходное пособие за полный месяц (с 14.02.2015 по 13.03.2015)?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Светлана.

      Ст. 178 ТК РФ не содержит каких-либо условий для выплаты первого выходного пособий, кроме основания увольнения (сокращение, ликвидация). он может устроиться на работу хоть на следующий день после увольнения. Гарантия и размер выплаты установлены ТК, поэтому обязаны платить.

      А вот работодатель мог и не давать согласие на досрочное расторжение ТД по этому основанию, а уволить согласно уведомлению 10.03.15. Тогда работник мог уволиться по собственному желанию без выплаты выходного пособия.

  • Кирилл:

    Здравствуйте, я попадаю под сокращение 30.04.2015 соответственно все выплаты за первый месяц получу в этот день, подскажите, за второй месяц я должен прийти 30.05.2015 или 30.06.2015?
    и еще один вопрос, если за данный период я не устроюсь на работу, а открою ИП полагаются ли выплаты?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Кирилл. Ответ на первый вопрос есть в статье. 30.06.15

      Чтобы получить выплату за второй месяц, нужно предоставить трудовую книжку без записей. Открытие ИП этому не препятствует.

      Средний заработок сохраняется на период трудоустройства. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Вы же не будете сами с собой заключать трудовой договор.

      Однако за 3 месяц выплату не получите, так как при регистрации  ИП центр занятости снимает с учета.

  • наталья:

    Правомерен ли отказ работодателя в выплате пособия при увольнении по сокращению за второй месяц. при условии что его период с 9 марта 2015-10 апреля 2015. а на работу я устроилась 16 марта.Т.е. мне отказывают в выплате за 4 дня.

  • Елена:

    Добрый день! Работаю в организации менее 12 месяцев. Оклад 6000 р., остальное премии все официально.   Приказ о закрытии филиала есть, а письменное уведомление  не присылали.  Как расчитываеться среднедневной заработок для расчета выходного пособия?  За 2 месяца до увольнения может ли работодатель выплачивать з/п в размере оклада (ниже чем все предыдущие месяца)? При увольнении досрочно (не отрабатывая 2 месяца до ликвидации) какие выплаты полагаются?

    • Ваш домашний юрист:

      Здравствуйте, Елена.

      Как рассчитывается средний заработок расписано подробно в статье. Прочтите! В целях экономии времени повторно в комментариях мы это не можем расписывать

      Работодатель имеет право не платить премию, если она выплачивается на усмотрение работодателя. Это нужно смотреть в трудовом договоре и положении о премировании (или другом локальном акте организации). Оклад работодатель не может уменьшить без Вашего согласия.

      Если вы согласны уволиться раньше истечения срока, то работодатель обязан выплатить средний заработок за время оставшееся до окончания срока дополнительно. Эта дополнительная компенсация не относится к выходным пособиям. + выходные пособия.

      Если Вас не уведомили в письменном виде, то это нарушение и подобное увольнение можно оспорить в суде. Об этом можно прочитать в статье про порядок увольнения по сокращению 

      В статье выше есть ссылка. Вы текст статьи-то читали?

      Советуем прочитать внимательно.

НАШИ КОНТАКТЫ

Санкт-Петербург,

Лиговский пр. д. 44.

Запись на консультацию к юристу по тел. +7-981-746-76-21

8 (812) 987-60-94

пн-пт. с 10 до 20

Также работаем с выездом по СПБ.

Подробнее о нас на странице КОНТАКТЫ

Оформить страховку ОСАГО, КАСКО, НС, ИМУЩЕСТВО

+7-921-972-73-05

Санкт-Петербург

м. Лесная, Комендантский пр

Поиск по сайту
Консультации

Платные консультации по электронной почте и скайпу
условия консультации здесь

Введите Ваш e-mail:

WordPress: 15.09MB | MySQL:577 | 0,930sec